dxny

మంచి ఉద్యోగికి 18 విషయాలు ఉండాలి

హలో, మా ఉత్పత్తులను సంప్రదించడానికి రండి!

1. ముఖ్యమైన పత్రాలు మరియు ఫైళ్ళ బ్యాకప్ చేయండి
అతని కెరీర్‌లో, కొంతమంది చిన్న అలవాటు కొంతమందికి ఇతరులకు మంచి చేస్తుంది, వాస్తవానికి, మంచి ఉద్యోగి అత్యుత్తమమైన వారి నుండి మాత్రమే కాకుండా, అధిక మరియు తక్కువ ఐక్యూలో కూడా లేడు, ఇక్, ఎక్కువ మంది వారి సామాజిక నైపుణ్యాలపై కాదు , మరియు మరింత ముఖ్యంగా వారి మంచి పని అలవాట్ల నుండి, మరియు ఆచరణలో వర్తింపజేయడం, అతని అపారమైన సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడం.
నిర్దిష్ట పనితీరు: A, ప్రారంభం నుండి చివరి వరకు పనులు చేయడం; B. పత్రాలను వర్గీకరించండి; C. పత్రాలను సేవ్ చేయడానికి సాధనాలను బాగా ఉపయోగించుకోండి.
ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగి మరియు మధ్యస్థమైన ఉద్యోగి తరచుగా వివరాలను నిర్వహించడంలో వారి పనితీరులో వ్యత్యాసం ఉంటుంది. నాయకుడికి అవసరమైనప్పుడు మధ్యస్థ ఉద్యోగి ఒక పత్రాన్ని కనుగొనలేడు, ఇది నాయకుడి నిరాశకు మరియు నాయకుడి సంకుచిత మనస్తత్వ ఫిర్యాదుకు దారితీస్తుంది. మరియు అద్భుతమైన ఉద్యోగులు పత్రం యొక్క కంటెంట్ మరియు నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఖచ్చితంగా చెప్పగలరు, ఇది నాయకుడిని ఎల్లప్పుడూ సంతృప్తిపరుస్తుంది.

2. నాయకులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి చొరవ తీసుకోండి
మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో మరియు మీ ఉద్యోగులను మీరు ఎలా బాగా నిర్వహించగలరో తెలియజేయడానికి మీ యజమానితో కరచాలనం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. నాయకులందరూ కాదు
చాలా ఇరుకైనది, కార్యాలయంలో నలుపు ఉనికికి కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి, కాని కారణాలు ప్రాథమికంగా కమ్యూనికేషన్ కానివి. ఆయుధాలలో మీ కామ్రేడ్‌గా నేను ఇక్కడ ఉన్నానని, మాకు ఉమ్మడి లక్ష్యం ఉందని, శత్రువు కాదని నాయకుడికి తెలియజేయండి.

3. అదనపు మైలు వెళ్ళండి
ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగికి ఎప్పుడూ పని చేయడానికి చొరవ ఉండదు, అతను ఎల్లప్పుడూ చొరవ స్ఫూర్తిని ఉంచుతాడు, ప్రతిరోజూ కొంచెం ఎక్కువ చేస్తాడు, మంచి స్వరూపం. మీ పని బోరింగ్ అని మీరు అనుకుంటే, ఒక రకమైన హార్డ్ వర్క్ లాగా, మీకు రెసిస్టెన్స్ మెంటాలిటీ ఉంటుంది, అది చివరికి మీ వైఫల్యానికి దారి తీస్తుంది.

4. మీ తప్పులను అంగీకరించండి
ఒకరి తప్పులను సకాలంలో అంగీకరించే ధైర్యం ఉండాలి. మీరు మీ తప్పులను కప్పిపుచ్చుకుంటే, మీరు పెద్ద తప్పులు చేస్తారు. వైఫల్యానికి కారణాన్ని చర్చించడానికి మేము కలుసుకున్న ప్రతిసారీ, మరియు అంగీకరించిన ప్రతి తప్పులను మైనింగ్ చేసే ఉద్దేశ్యం ఎవరైనా విమర్శించడమే కాదు, కానీ ఈ తప్పు చేయడం వెంటనే ముగించవచ్చు, మీరు యజమానిగా ఉంటే, సమావేశం పగలు మరియు రాత్రి ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ సమావేశం ఎవరి బాధ్యత లేదా చర్చించబడుతోంది చాలా మంది భాగస్వాములు ఉన్నారు మరియు ధైర్యంగా బాధ్యతను స్వీకరిస్తారు మరియు వారి స్వంతంగా సమీక్షించడం సరిపోదు, మీరు ఎలాంటి ఉద్యోగులను ఎన్నుకుంటారు?
గౌరవాలు మరియు విజయాలు ఇతరులతో పంచుకోండి
“ఐక్యత” ఒక పండ్ల చెట్టు లాంటిది, ప్రతి ఉద్యోగి చెట్టు యొక్క పండు, మీ పని నుండి మీరు ఏమి సంపాదించారో ఉద్యోగి మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు మేము తరచుగా? మీ యజమానికి నివేదించడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో మీతో పంచుకోండి మరియు కాలక్రమేణా అతను మీ ఆత్మతో కదిలిపోవచ్చు. మీరు ఎవరో పట్టుకునే బదులు, నేను మీకు రిపోర్ట్ చేయాలా? అలాంటి మనస్తత్వం జట్టుకు దుర్మార్గపు వృత్తానికి దారి తీస్తుంది. పండ్ల చెట్టు మూలంలో కుళ్ళిపోయి ఉండాలి
తెగులు ఏర్పడుతుంది, మరియు సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగి తనను తాను వ్యక్తిగతంగా చూడాలి, వ్యక్తిగా చూడకూడదు.

6. కంపెనీ రహస్యాలను మీ వద్ద ఉంచుకోండి
ప్రతి ఒక్కరూ ప్రపంచంలోకి వస్తారు స్వతంత్ర వ్యక్తిత్వం కాదు. ఇంటర్ పర్సనల్ రిలేషన్స్‌లో ఒక ప్రసిద్ధ సిద్ధాంతం ఉంది, అంటే, ఏడుగురు వ్యక్తుల ద్వారా, మీరు ప్రపంచంలో ఎవరినైనా తెలుసుకోవచ్చు. మేము తరచుగా మా కంపెనీ రహస్యాలు మరియు చిరాకులను మా స్నేహితులపైకి తీసుకువెళతాము, అది మాకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుందని అనుకుంటాము. అప్పుడు ఒక రోజు మీరు ఒక స్నేహితుని ద్వారా క్రొత్త స్నేహితుడిని కలుసుకుంటారు, మరియు క్రొత్త స్నేహితుడు మీరు మరలా సంస్థ గురించి మాట్లాడకూడదని మీకు చెప్తారు, ఎందుకంటే మీరు బయలుదేరిన తర్వాత మీకు ఏదైనా చెప్పాలి మరియు కొంతమంది ఇప్పటికే మన అంతటా వ్యాపించారు. అది విన్నప్పుడు మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది? ద్వేషం !!! నిస్సహాయంగా! బహుశా మరింత విచారం.

7, గ్రేడ్ నివేదికను కొట్టవద్దు
సాధారణంగా గ్రేడ్ రిపోర్ట్‌ను ఓడించిన వ్యక్తి చివరికి విడదీయబడతాడు. గెలిచిన వారు మైనారిటీలో ఉన్నారు, వారు తమ యజమానిని కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా పట్టుకోకపోతే తప్ప.

8, సమయస్ఫూర్తి
సమయస్ఫూర్తి అనేది క్రమశిక్షణ యొక్క అత్యంత ప్రాచీన రూపం, దీనికి పని, పని మరియు నియామకాలకు సమయస్ఫూర్తి అవసరం. సమయస్ఫూర్తి అనేది మర్యాద యొక్క ఒక రూపం మాత్రమే కాదు, ఒక రకమైన స్వీయ-నాణ్యత కూడా. నిర్ణీత సమయం నుండి 10 నిమిషాల్లో సమయస్ఫూర్తితో ఉండటం మంచిది. చాలా తొందరగా లేదా చాలా ఆలస్యం మంచిది కాదు.

9. సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందవద్దు
సంస్థలో మీ తల పట్టుకోవటానికి నిజంగా ఏమి చేస్తుంది మరియు సమాజం కూడా మీ పొదుపులు కాదు, మీ చుట్టూ ఉన్న అందమైన మహిళలు కాదు, లేదా మీ సామర్థ్యం, ​​కానీ ఒక వ్యక్తి యొక్క గొప్ప పాత్ర, మీరు చిన్నతనంలో ఉండకూడదు, చిన్న ప్రయోజనాన్ని పొందండి, కానీ మీ భవిష్యత్ జీవన స్థలాన్ని అనివార్యంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, ప్రతిదీ మనస్సులో ఉంచుకోండి, చిన్నదిగా ఉంచవద్దు మరియు పెద్దదిగా కోల్పోకండి.

10. కక్ష పోరాట నుండి దూరంగా ఉండండి
ఒక సంస్థ ఉన్నంతవరకు, కార్యాలయంలో రాజకీయ మనుగడకు స్థలం ఉంటుంది. రాజకీయ పోరాటంలో చాలా త్వరగా పాల్గొనవద్దు, దాని ఉనికిని విస్మరించవద్దు. ప్రతిదానిపై నిఘా ఉంచడం ద్వారా మరియు సిద్ధం కావడం ద్వారా మాత్రమే మీరు జీవించడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

11. మీ పనిపై దృష్టి పెట్టండి
ప్రపంచంలో భయానక విషయం ఏమిటంటే మీ వద్ద ఉన్న సంపద లేదా కనెక్షన్లు కాదు, కానీ మీకు ఒక విషయం మీద ఉన్న అచంచలమైన విశ్వాసం. ఒక సమూహం ఒక విషయంపై దృష్టి పెట్టాలనే సాధారణ నమ్మకాన్ని పంచుకుంటే, వారు ప్రతిదానిపై ఆధిపత్యం చెలాయిస్తారు. డబ్బు మరియు కనెక్షన్లు తాత్కాలికం. అవి ఉనికిలో ఉన్నాయి ఎందుకంటే వాటిని ఎవరూ ఉంచలేరు, కానీ మీకు ఒక విషయం మీద దృష్టి పెట్టడానికి మరియు బయటి పరధ్యానాన్ని విస్మరించడానికి మీకు ఆత్మ ఉన్నంతవరకు, డబ్బు మరియు కనెక్షన్లు అనుసరిస్తాయి.

12. మీ డెస్క్ శుభ్రంగా మరియు వ్యవస్థీకృతంగా ఉంచండి
డెస్క్ ఒక వ్యక్తి ముఖం లాంటిది, క్లీన్ డెస్క్ వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-సాగు ఎలా ఉంటుందో చూడవచ్చు. డెస్క్ యొక్క విషయాలు యజమాని యొక్క విషయాలు, మరియు డెస్క్ జీవితం పట్ల ఒక వ్యక్తి యొక్క వైఖరి గురించి కూడా చాలా చెప్పగలదు.

13. అదనపు పని గురించి ఫిర్యాదు చేయవద్దు
నిజంగా మంచి ఉద్యోగులు ఎంత పని చేయాలో ఫిర్యాదు చేయరు. అదనపు ఉద్యోగం లాంటిదేమీ లేదు. వారు చేయాల్సిందల్లా ఇవన్నీ పూర్తి చేయడం, ఎందుకంటే వారు అన్ని అదనపు పనులను అవకాశంగా చూస్తారు.
కార్యాలయంలో మీ చిత్రాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి
మంచి ప్రదర్శన అనేది ఒక అందమైన సంగీతం వంటిది, ఇది తనలో ఆత్మవిశ్వాసాన్ని కలిగించడమే కాదు, ఇతరులకు సౌందర్య ఆనందాన్ని కూడా ఇస్తుంది. వారి స్వరూపంపై విశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తులను మీరు చూస్తే, వారు చాలా అందంగా, చాలా అందంగా ఉండరు, కాని వారు చాలా శక్తివంతంగా, చాలా చక్కగా ఉండాలి.

15. సాకులు లేవు
ఏదైనా అవసరం లేదు ఒకదాన్ని వైఫల్యం అంచుకు నెట్టివేస్తుంది. సాధారణంగా, సాకులు ప్రజలు విశ్వాసాన్ని కోల్పోతాయి, పనులు చేయాలనే ప్రేరణను కోల్పోతాయి మరియు పని స్థితిలో బలహీనంగా ఉంటాయి. మీకు ఎటువంటి సాకులు చెప్పడం గొప్పతనానికి మొదటి మెట్టు.

16. ఆలస్యం లేకుండా పని చేయండి
సంస్థలో తరచూ ఇలాంటి వ్యక్తులు ఉంటారు, కానీ ఈ రకమైన వ్యక్తులు ఉండలేరు, వారి ఉనికి యొక్క అర్థం పర్యావరణం కోసం, వారి అవమానాలను ప్రదర్శించే అద్భుతమైన ఉద్యోగులు, వారి పనిలేకుండా ఉండేవారి కంటి చూపు తీరికగా, వారి శిక్షణ ఈ ప్రజలకు, వారిని మరింత అత్యుత్తమ వ్యక్తిగా మార్చండి, మరియు ఈ ఫలితాలు ఎదురుదెబ్బలు మరియు వారి సహకారాన్ని కూడా నిలబెట్టుకోలేకపోతున్నాయి, హత్యల అడుగుల కింద ప్రజలు అయ్యారు.

17. బాధ్యత తీసుకోండి
తప్పులను అంగీకరించడం భయంకరమైన విషయం అనిపించవచ్చు, కానీ ఇది తరచూ పాత్ర యొక్క పరీక్ష కావచ్చు. దురదృష్టం వెనుక అదృష్టం వస్తుంది. ఒక పురాతన చైనీస్ సామెత కూడా తమ తప్పులను అంగీకరించడానికి ధైర్యంగా ఉన్నవారికి మాత్రమే అవకాశాలు వస్తాయని రుజువు చేస్తాయి, ఎందుకంటే వారు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ బాధపడతారు.

18. పనిలో కొత్తదనం ఉంచండి
అనుగుణ్యత యువకుల సృజనాత్మకతను చంపుతుంది. ఒక సంస్థ దీర్ఘకాలంలో అభివృద్ధి చెందాలంటే దాని ఉద్యోగులను నిరంతరం ఆవిష్కరించమని ప్రోత్సహించాలి.
మీరు యువకులా? రండి, కలిసి చర్చించుకుందాం, కలిసి పెరగండి, కలిసి ముందుకు సాగండి!


పోస్ట్ సమయం: డిసెంబర్ -16-2020